NBA2k17經理模式怎麼玩，NBA2k17經理模式個人心得

 首先聲明，本人的心得只適用默認的經理模式，也就是無擴張，無夢幻選秀，賽季初開始，有傷病，不得使用傷病陣容的那種。

心得也以模擬賽程操作為主，比賽部分較少。

本人的經理模式套路為：接手→重建或加強→經營→成就王朝和超級球隊→打兩場比賽用超級整容散散心虐虐電腦→結束→接手下一隻球隊→偶爾翻翻以前的超級王朝存檔散散心，大概這樣。

因為成就了超級球隊之後，戰績不是問題，手上本錢也很多，隨時可以完成新陳代謝，操作套路就只是個簡單的循環而已。所以本人一般就是超級球隊成了就不會繼續玩下去，滿80年什麼的。

先説兩句整體思路，我們組建超級王朝的思路仍然是囤積高潛力新秀，雖然難了許多，但仍然是多年來不變的指導思想。只是這代多了要去自由市場釣大魚而已。

為求邏輯清晰，所以本人的心得以操作步驟和時間節點為順序，以玩家接手球隊開始，到模擬完一個賽季，夏季操作完成，到新賽季開始的一年完整的流程作為敍述。主要就分為：接手操作，賽季中操作，和夏季操作三部分。

接手操作

接手操作主要分為制服組更換，球員交易，商業操作和球隊搬遷四部分。

制服組更換

所謂鐵打的營盤，流水的兵。整個經理模式的操作都完全離不開你的這些下屬們。一個好的中層領導小組是任何企業單位健康發展的保障。所以這個是首重之重。而它之所以在最前面，是因為你接下來的所有操作都需要制服組的優秀為保障。17的制服組操作簡單了許多，因為即使是最摳門的老闆，也會給你更換一整套制服組的充足資金。所以手上有差的人，果斷換之。當然除了幾個最摳的球隊，也無所謂操作的先後順序了。不過還是簡單説一下。本人的重要性順序依次為：主教練→訓練師→球探→助理教練→總經理助理→財務官。主教練是一個球隊的大帥、大腦、一切的保障，絕對的第一位。而訓練師之所以高居第二位是因為17的傷病影響實在太大。球探也是我們組建王朝的一個重要保證。而主教練強了過後，助理教練就沒那麼重要了。然後助手對你籤合同和交易有一定幫助，但效果其實不明顯。然後財務就比較雞肋了，老闆基本不會太怪罪你的盈利問題，然後我們還可以搬去大城市嘛。最後説説制服組簽約問題。接手的時候因為沒有競爭對手，他要多少給多少就行，還可以適當少點。每個職業都分為三個部分寫：數據等級考慮、徽章和推薦人選。

教練

兩個教練性質完全相同，所以放一起寫。

數據等級：當然最重要的是攻防，然後潛力。這裏先説一下潛力，這代的制服組的潛力發揮(正負都是)很慢，所以主要數據等級要先於潛力值考慮，只要不是C以下的都沒問題。然後攻防都強當然很好，但是如果不是，那麼主副教練之間就要有所互補。然後教練還有個比較關鍵的數據是“訓練”，對於球員潛力發揮很有影響。

B.徽章

a.正面徽章：教練最關鍵的徽章在於“教練”，因為比賽中球員徽章的影響遠大於能力值，所以球員徽章的鍛鍊最為關鍵。當然如果你只是模擬一場比賽不打，那也無所謂。

然後就是“關鍵時刻”和“謀士”，對於模擬比賽比較有幫助。再後是“傳奇教練”，但其實對大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

b.負面徽章:“短期員工”無影響，基本都能籤回來。“競爭對手”稍微有些煩，特別是賽季初默契值比較低的時候，儘量避免吧。

C.推薦人選：沒多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多達三個徽章，還有“教練”，但是價格貴，潛力低，還要4年合同。布拉特高潛力，價格便宜，有較高的訓練值。見仁見智。推薦布拉特，因為兩年完了幾乎必出泰倫盧，正好換。

訓練師

A.數據等級：沒別的，當然就是訓練和潛力。

B.徽章

a.正面徽章：因為這代極其噁心的動態平衡，所以其他三個都沒啥卵用。真正有用的就是“醫療師”，減少傷病恢復期，別小看那10%，説不定就讓你避過了球員能力值和潛力下降。

b.負面徽章: 因為這代傷病的巨大影響，訓練師絕不能有負面徽章。

C.推薦人選：自己有好的就別換了，要換的話k或er吧，不低的B和高潛力，還有個技能。

(3)球探

A.數據等級：也沒別的，就是球探和潛力。球探需要特別注意一點是他們觀察潛力有兩種方式，一個是看能力值上限，另一個是看發展空間，也就是當前能力值和潛力上限和差距大小。相信大家都還是比較習慣看能力上限那個，比較直觀。

B.徽章

a.正面徽章：球探的各個徽章都差不多，影響不大。“偵探”和“專注”稍好一些。

b.負面徽章: 因為經理徽章升級後有免除球探負面徽章的技能，所以不重要。

C.推薦人選：er,沒有更厲害的了，也是看能力上限型的，簽了基本就不用換了。如果才玩的朋友沒有抵消負面徽章的技能的話可以考慮ing，但是注意他好像是看發展空間的。

(4)總經理助理

A.數據等級：談判、交易、潛力。其中因為取消了交易語氣，所以交易要比談判重要。

B.徽章

a.正面徽章：首重“招募能手”，雖然作用也沒感覺多大。然後初期等級低了還是需要點另兩個技能的，後面無所謂。

b.負面徽章: “毒蛇”無所謂，幾乎沒影響。“大嘴巴”稍微注意點，核心球員自己涉及交易了經常跟你鬧情緒還是很煩的。

C.推薦人選：ent，簽了基本就不用換了。注意下他有時候會出“大嘴巴”，可以考慮到時候換一換。

(5)財務官

A.數據等級：商業、潛力，不多説。

B.徽章

a.正面徽章： “節儉”吧，提高點收入，別的沒啥用。

b.負面徽章: “內向”無所謂，大家也基本都不會去促銷的，麻煩。“惡霸”絕對不能有，這代制服組也動不動就降信任鬧情緒，而且前期不容易補上來。

C.推薦人選：lton，也是簽了基本就不用換了。

2.球員交易

這裏談的是接手交易，和之後談的夏季交易略有不同。第一原則：摒除垃圾合同。第二原則：球員類型匹配和出手傾向合理。第三原則：高能力值和高綜合耐久。談談順序的理由：很簡單，我們大多數球隊對於大家超級王朝的目標來説，都是重建球隊。既然是重建球隊，那麼自然是騰出空間，等待自由市場的大魚，同時挑選潛力新秀。然後第二是球隊建設的基本，非常影響戰績，這代越來越像現實裏的感覺了。第三，高能力當然即戰力更強也更值錢，綜合耐久當然是為了少受傷。分別談談這幾點然後做點人員推薦。

摒除垃圾合同

摒除垃圾合同是最基本也是很重要的一步，主要體現在夏天籤大牌。其實這代夏天的交易時限比以往長很多，可以等到夏天來騰，但這當然只限於能力值不錯的球員，比如萊恩安德森，比永博之類的。那些能力又低合同又高又長的趕緊送走，你也不想一些財務問題來煩你吧。不過時限絕對不能晚於自由市場開啟的第一天，因為你可能就無法給大牌報價了。然後很基本的，大家都知道清理需要找有薪金空間的球隊，大家翻翻就知道，76人，太陽那些。

(2)球員類型匹配和出手傾向合理

A.球員類型匹配

這麼多年大家都有經驗了。最重要的當然是攻守均衡。控衞比較不要求，但是側翼和內線各自必須有一個防守好的。內線最好是有個籃板低位防守雙高的大閘，如果不是的話那最好也是一個有防守一個有籃板。然後説説進攻類型的匹配。側翼必須有一個三分比較可以的，如果控衞是突破型外線不行的話最好兩個都是。內線最好不要是兩個都是低位坐着打沒有中遠投的那種。還有一些比較深入一點的是，像莊神，格里芬這類打擋拆的你隊裏面沒一個愛打擋拆的那也不行，最好是控衞愛打。或者威少、沃爾這類愛下快攻的你給他配兩個笨熊和一些白人側翼，那也沒法玩。

舉個反面的現實例子，以前的雷霆，就是雙少配一堆苦力內線。然後其他很多隊的策略就是雙少持球半包夾，讓他們吊進去，但是對方將將能補防回來。如果讓低位殺器們那麼深的得球是非常危險的，但是因為是苦力，打也打不進，分球功力也有限，所以雙少是淚目的。這就凸顯了內外球員攻守平衡和球員類型匹配的重要性。

其實還有個比較簡單的匹配方法，那就是球員自身便能夠匹配很多種球員和戰術。比如像利拉德、庫裏和杜蘭特，他們可以當主控，當單打手，當陣地投手，幾乎都沒有進攻方式的死角。對於球員是否好配這代有個比較重要的指標就是“無形資產”，越高代表該球員能夠匹配的球員類型和戰術類型越多，一般上了90的就是什麼人都可以配的。

B.出手傾向合理

其實出手傾向就很大程度上決定了球員類型，攻防俱佳的大都是巨星了。先説平均出手傾向。隊裏面超過80的不能多於三個，有兩個90的話最好第三個就不要上80。當然你到了完成建隊只是打打比賽玩玩的那個賽季就無所謂了。當然也不能都太低，比如一個80都沒有，那就沒有明確的進攻核心，也容易出問題。再説説位置，控衞出手傾向不是很所謂，但是有一點，如果綜合耐久比較低，那麼控衞最好出手傾向不要太高，因為球權多很容易受傷。側翼和內線最好不要兩個都太高，容易打架。其實本人覺得最合適就是控衞稍高，側翼和內線各一個高的最合理。這也是為什麼本人很推薦內線大閘，因為他們的防守貢獻很高，相對出手傾向一般都低，另一個位置就很好配人了。

(3)高能力值和高綜合耐久

這個不必説太多了。能力值需要注意的就是年齡而已。這代只要不是歲數太大或大傷病掉能力值都比較少的。綜合耐久跟大家説一下。大家肯定都會意志滿滿的經理級升滿，最強的訓練師，都是綜合耐久80靠上的球員，加上總經理徽章都90多了。然而我告訴你這都沒有什麼卵用，這代噁心的動態平衡的調節會讓你的球隊必須有不少的傷病的。所以有個小技巧就是你的替補邊緣球員就不要有太高的綜合耐久，甚至應該適當低一點。這樣就隨機到你主力的概率就減小了，甚至他們受傷後同樣因為動態平衡你的主力受傷的概率會大大下降。這就是對主力特別是高潛力新秀的保護。

(4)人員推薦

之前有一篇帖子談過，這代的高潛力新秀太貴太貴，所以西蒙斯、英格拉姆們不要想着交易得到他們。之後的也是，至少高位籤比選出來過後便宜。所以我們關注的只是打出來了的準全明星球員。首推費沃斯和肯巴沃克，接近可以交易得到的球員的極限能力值了，而且容易得手，球員類型也不挑剔，還很年輕。而且他們便宜的多年合同很利於你的夏季操作，你在未來幾年時間都可以把他們用這個薪水去交換高位籤，不會出現薪金不匹配加大操作難度的時候。當然還有和沃克差不多其他幾個控衞，但是他們更貴，薪水更高，球員類型也沒這麼好。還有就是莊神。但是莊神只是在他那個能力值交易價值便宜，其實並不便宜。而且莊神很難配和他類型相合的球員，這個後面會説。再有就是戈登海沃德、字母哥和瓦蘭丘納斯這幾個，都不錯，這幾個是比較全面，球隊貢獻度較高，但是都不便宜，薪水也不低。再下來可以考慮下攻防鮮明的，克勞德，米德爾頓之類的。然後如果想要有不錯潛力的年輕人的話，維金斯，鄧恩比較容易得手。

3.商業操作

商業操作很簡單，相信大家也不會太過關注。主要就是商品定價和促銷。促銷我是懶得搞，相信大家也是。至於商品價格，價格反饋技能出來之前，可以看各種圖表，但我是不看的- -。有個標準比較直觀，那就是球迷興趣度。如果你戰績不錯球迷興趣度還是降的話，很有可能就是價格定貴了，調整一下。當然技能出來之後就沒影響了，只要不是紅的就好。至於調整次數，前期可以找找有這個徽章的財務官，後期每個賽季都有增加就行了，反正我是覺得沒啥用。

4.球隊搬遷

給大家一個建議，只要不是在洛杉磯、紐約、布魯克林、芝加哥這四大土豪城市，都果斷走人。一旦你去了大城市，就穩穩地賺錢，再沒有老闆和媒體因為財務問題來煩你。搬遷點的話，如果在意東西部分別，西部推薦加州阿納海姆，東部推薦紐約州布朗克斯，如果不在意那就布朗克斯。大城市，高收入。為什麼不選洛杉磯和紐約城、布魯克林是因為已經有球隊在那了，會影響收入，而且自己專屬一座城不是更爽?然後就是搬遷問題，也就體現在設施配備上。想要搬入大城市豪華套房必須兩級以上，其他的綜合配配得分高一點。一般要2.5以上才有可能通過。當然可能出現你當前資金不夠達到那麼高的配置和分數，滿足老闆的要求會有預算提高，每個夏天也會增加。然後下個賽季繼續申請就好，你之前做好的標誌，球館，球衣都還在，很快的，也不麻煩。各位選了上面幾個大城市的也建議搬遷到本城市，不需要董事會通過，關鍵是可以更換隊名，標誌，球館，球衣等，有自己設計的專屬多爽。

就是教練方面。主副教練之間的影響力應該是一樣的，所以不用考慮主教練必須有什麼，但是主副教練請務必有一個“教練”徽章。然後助理教練人選方面。如果主教練有“教練”，那就on或者rich。如果沒有那就el.

賽季中操作

賽季中操作簡單按主功能分為執教、訓練、新秀考察和經理操作四部分。

執教

執教就兩個部分：比賽計劃和戰術手冊。戰術手冊我是不管的，不越權操作讓你的下屬不好搞，就讓教練自己默認好了。有較高戰術覺悟的筒子可以自己調整。所以我只單獨談談比賽計劃。我一般只會選擇所有球隊，懶得去針對佈置，因為每年別的球隊戰術重心都會變。其實比賽計劃也很簡單，就兩個要素，時間分配和出場順序。

時間分配

時間分配的合理性主要在於三個要素：球員出場時間要求、戰術重心偏向和傷病考慮。基本性原則為在保證替補不鬧情緒，主力不會太疲勞容易受傷的情況下，儘量讓主力出場時間長一些。

A.出場時間要求

出場時間要求的主要因素為能力值和性格。能力值起決定性作用，性格也是在能力值基礎上的。性格的影響是和善的一般同一出場時間要求能力值可高1到2點，而性格桀驁的要低1到2點。

能力值

能力值的分界線比較明顯。一般就分為這幾檔：71及以下，72-73,74-77,78以上。71及以下幾乎不會要求出場時間。72-73會要求8-10分鐘以上.74-77會要求15-20分鐘以上。78以上基本都會要求主力身份，也就是25分鐘以上。

b.性格

之前談到了，性格會在能力值界限上有1,2點的上下浮動。

B.戰術重心偏向

球星和建隊核心要多一些，這個主要在於你的球星多貢獻和建隊核心多一些磨礪提升能力的機會。然後非這兩種身份的球員，依替補的質量相應調整出場時間。

C.傷病考慮

傷病考慮最重要就兩個因素，體力和綜合耐久。首先考慮體力，外線低於80，內線低於75都要適當調低出場時間。然後綜合耐久不是太重要，只要不是太高就好，當然還要結合體力值來看。其實一般我對體力和耐久雙低的都不會要，我寧願要一個稍微弱點的。這裏再説一點球員受傷的情況。當然分為可帶傷和不可帶傷。可帶傷的，短期小傷可以讓他接着打，時間長點的最好還是讓他歇着，防止二次受傷。不可帶傷的，最好就讓同位置的人分配他留下來的時間，跨位置安排很容易打架。

出場順序

出場順序當然就只是主力和替補，以及替補的出場順序兩個要素。主力替補很簡單就是之前談的能力值界限，78以上一般都會要求主力身份。所以你的第六人不要能力值太高。當然有個特例，就是新秀，新秀一般不會鬧。但是這代的新人培養更為要求表現機會，相信大家都不會把你的超級新秀摁在板凳上。然後替補的出場順序以球員能力為主。也就是第一、第二、第三陣容按順序上場。至於同一套陣容出場順序考慮以下幾點：一、對應體力低的主力的應先上場。二、和主力能力差距最大的應後上場。這個不是指能力值，而是貢獻度和相似度。三、你的第一、二得分點應分開些時間換替補，最大時間長度的保持有進攻核心在場。

最後，本人覺得一個比較好的陣容和時間安排就是。13人陣容輪換。第六人加一個鄰位置的替補和相應兩個主力是兩套陣容，其餘三個位置是三套陣容。能力值的話第二陣容能力一般就是72-73，第三陣容就71靠下。當然如果你的第六人在內線那需要調整下把側翼減少一個，內線多一個。避免傷病時內線無人可用。控衞儘量保證有三人，球隊大腦一定要輪轉好。時間方面，主力35左右，核心37左右，不要再高，容易受傷。第二陣容：第六人25左右，其餘三個位置10分鐘左右，最後給第三陣容每個人留一分鐘就好。

訓練

訓練當然就是訓練安排、隊伍訓練、球員訓練三部分。

(1)訓練安排，很簡單就是訓練日的安排。不能太高不能太低。默認是背靠背前後都不能安排，這個比較合理，不用去改它。然後本人傾向於稍少一點的訓練，免得受傷。你就不要管訓練師和少量球員跟你鬧。具體一點就是不要三場比賽之間沒有休息日就好，自己憑感覺吧。

(2)隊伍訓練

隊伍訓練強度和分配都不用管。當然你的球隊偏向於身體素質可以偏重技術，偏向技術可以偏重身體素質。策略一般不用很高，你的球隊一般應該都不是籃球智商很低的。最後也就是側重點，也基本不用管，按球員自己的類型成長就好。有一點是賽季初建議點一下策略，偏重球隊默契，到了80就改回來就是。讓你的球隊快速進入狀態。當然夏天沒動過大交易本來就有80就不管。

球員訓練

也是建議大家不用管。除了你的主力在某方面能力特別欠缺可以適當調整下。強度方面，28以下沒有紅色傷病區的都可以非常高。29以上最好就是高，降低受傷概率。會有球員鬧訓練強度低，不過這個應該是動態平衡，反正就那麼一兩個最不滿的。球星有時也會鬧鬧，不過沒啥關係。大家不要想給他們改了就沒事，總會有人鬧，但是如果全是非常高那麼受傷概率會提高不少。

新秀考察

這個就太簡單了，因為我們只關注高潛力新秀。所以十次探查果斷讓球探五個位置看兩遍，都看最佳就對了。一般都不會探不出來，就算少量的具體探不到，但潛力值等級不會假。

經理操作

其實之前的接手操作中的商業和搬遷都可以歸在這裏，只是覺得那個賽季初做了一般就不用改。經理操作分為續約合同、簽約自由球員、交易、應付各類人和升級這幾部分。

續約

沒太多談的，最主要就是自己調整下價格就好。主力盡量全留下，就算不在未來版圖中，但他們是重要的交易籌碼，所以“現狀不好”的語氣給那些想試水温的傢伙弄上。第六人籤不籤看自己，主要是價格。替補就別要了，自由市場多的是經驗豐富又經濟實惠的老將。當然價格方面就是打太極了。續約語氣必須用上，好像是按百分比來的。家鄉語氣大概為要價的20%，思維把戲25%左右。最後一個無恥小技巧，如果手上沒有“聽我説完”語氣又把球員惹怒了的話，果斷右上角大法。

簽約自由球員

用得不是太多，主要在於球員大傷時補充人員。還有有的替補鬧情緒鬧得兇又不好交易時讓他滾蛋另外籤一個。

交易

也用得不多，最主要還是第六人鬧情緒時把他換走。還有就是電腦有時良心發現給你個好交易，不過機會太小。

應付各類人

老闆

得罪老闆的下場有兩個：得不到預算增加和讓你滾蛋。第一個不太重要，第二個也沒多大可能。所以老闆可以得罪，一般和他打太極就好，選可能完成就行。輕鬆的還是可以選一定，比如讓你的超級新秀場均上場20多分鐘之類的。其實後面等級高了戰績有保障了都不怕的，我後面很多時候不爽了直接説難以完成。信任度也下不了80。

制服組

得罪他們沒啥，也就是降信任。後面等級高了也不怕。球探的加強訓練和主教練的針對性戰術都不會降低，沒影響。應付他們自己唯一會降低就是主教練讓你選秀和夏季訓練。都可以不理他。當然和你意了也可以送個順水人情。

球員

同樣只是降信任。需要注意一點是如果信任一直不高他不會和你續約。所以我們要把他們的毛毛捋順的主要就是主力，球隊貢獻高也是他們。替補的情緒只要不是太糟糕就好。和球員談話的最常見三個選項就是承諾、否決安撫和嚴加管教。除了續約一般都不要承諾，然後選適合他們類型的語氣就好。有幾個需要注意的是，主力受傷當家球員給你説需不需要籤新球員的時候，一般否決他。他和替補的少量降低換來受傷主力的大幅上升很划算的。然後就是主力聽説自己要被交易和換來同位置球員，給他承諾就好，就只有他自己大幅回升。如果是你的替補不聽話就選禮貌同意或者嚴加管教，只是會降低副手的信任。

媒體

説點題外話，本人對無良媒體是極其厭惡的。無良媒體是阻礙社會進步的一大毒瘤。得罪媒體的影響不是很清楚，大概是降低收入吧。不過在後面去大城市了都是賺錢，理都不用理他們。在自己人和媒體之間，一般都得罪媒體就好。但是他出一些噁心的挑撥離間的問題時你就選最好得罪的，就是影響小的。如果是球員，一般就選替補。如果是制服組一般就選球探，因為回得快。

升級

升級無疑就是個選擇順序問題。徽章設施要優於語氣。徽章設施首選加潛力和耐久、體力、傷病恢復那幾個。然後是身體素質和攻防意識那幾個。之後球探。然後球迷和財務之類的最後點就行，甚至可以後於好的語氣。

語氣方面，首重三個續約語氣。然後是球員信任度增加和恢復那幾個。然後是制服組的。其他的隨意。

夏季操作

夏季操作就簡單按流程來了。

配置資金

首先是制服組點滿，保證你有充足的資金完成制服組的組建。然後是員工薪水，保證簽約資金的足夠，不用多説。之後是球隊運營，對招攬自由球員有一點幫助。再後是促銷，門票收入比商品重要，基本就是這個順序。

聯盟會議(之前的幾個沒啥説的)

就是改規則。當然是有利的同意，不利的不同意。絕對有利的比如取消交易薪金的匹配、允許選秀年齡減小到18歲等。絕對不利的比如選秀年齡增大到21，大幅增加出手時限之類的。無所謂的就不需要表態，比如改回賽區冠軍直接進前三之類的。

簡單説一下理由，選秀年齡當然是越小越好，能力值保持時間更長，發揮的空間也更大。取消交易薪金匹配那簡直就是開掛。出手時限方面，越長當然比賽強度越低，受傷越少。不過你也不喜歡球星場均就10來分的樣子吧。可以適當加長，比如30秒，再長就不要了。縮短的話會增加傷病，也不要同意。交易時限也建議不要延長，減少別隊總經理煩你的次數，也減少球員鬧情緒的次數。到了2月份了球隊的情緒問題已經很穩定很凸顯了，要是有動作早就有了，所以沒卵用。當然還有其他的和現行規則差距太大的也建議別同意，自己打比賽的時候太彆扭。比如什麼取消干擾球啊，犯規直接得分啊之類的。就這些吧。

員工簽約

簡單粗暴，有和自由市場差距大的就趕緊換吧，直接裁掉都可以。簽約方面，和他要求的年限差距不要超過一年最好，錢的話就比他要的多給一點就好。之前各個位置看什麼數據和徽章都説過了，主要是記住幾個絕對不能有的徽章，寧願選弱一點的。還有別人申請交易你的員工就別同意了。一般都不行。

選秀前試訓

很簡單，就選最厲害的12個。也就是預測順位最高的12個。注意看一下總共有3個選秀網站的預測，綜合一下選。那種一個高另外兩個很低的就要考慮下。

選秀前操作(不要急着選秀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)和選秀

這裏是你夏季最重要的時刻之一。未來的希望就在你的眼前了。詳細説一下。

第一步，打開物色潛力新秀，按選秀預測排位，選最中庸的那個網站。然後前十來個點開逐個觀察他們。這代的新秀探查實在是好，把孩子都像是扒光了在看。完全探查的可以看到他的一切數值。不完全的也不擔心，他的潛力等級不會説謊，至於出手傾向和球員類型看看他這個位置的主數據就知道了。主要進攻數據高的一般傾向也高。至於潛力等級，A-以下的基本不考慮，因為不會比你的主力強太多。除非是歲數大了的。A以上的請基本都要，除非你手上同位置有唐斯和英格拉姆，一般都換。當然也不是全不考慮，談談幾個負面因素。

總評

總評太低的不要。之前説了，這代成長比較慢。沒有剛進去的時候連湖人的克拉克森都比不了的隔兩年就和威少庫裏比肩的情況。太難等。小於77的一般不考慮。除非特別年輕和A+。

年齡

年齡太大的不要。球員能力大幅上升期大概就在27歲以前，所以23,24的基本就不要了。除非他本來就有85靠上。

傷病考慮

綜合耐久太低的不要。這代很難提升綜合耐久，所以是多少基本就是多少，你改善不了的。病癆子完全沒用，成長不起來的。之前説過了大傷減能力和潛力。讓我們默默緬懷可憐的格雷格.奧登。曾經被譽為呆子+胖子的天空都不是極限的孩子。

出手傾向

如果你是準王朝缺最後一個大神的話是最需要考慮的。出手傾向太高就不好了，成長得很慢的。所以大家首要搶的不是得分機器，而是傾向不太高的防守大閘和綜合球員。當然如果你是一堆歲數不小的球星的話就要考慮給年輕人騰位置了，不要考慮之後一兩年綜合戰力的下降。一切為了孩子!換走一個換來不錯的防守或綜合型球員，或者出手傾向不高的射手。知道杜蘭特為什麼成長那麼快?因為超音速立馬送走了尚在巔峯的君子雷。

綜上所述，如果碰見都不錯的，那就果斷換選秀權去選。不要吝惜你的球星和準全明星，等他們歲數大了你想送走的時候你會發覺當時的年輕人你根本就換不到了。而且年輕人最好是一來就在自己手上，你的徽章和設施能讓他傷病更少，他的徽章培養也更快。

第二步，打開模擬選秀。看看你的那個孩子在第幾位，一般都不會出前三的- -。但是榜眼探花還是要稍微便宜點。注意一下，即使是三個榜單和模擬全面第一，如果和2、3的潛力差距太大還是有可能被提前選走的。稍微注意下，大不了多花點代價別錯過。

第三步，清理垃圾合同。最好就是在這個時候。因為可以作為交換選秀權的添頭。而且這時候球員合同選項還沒有發動，晚了別人的薪金空間可能就不夠了。

第四步，交換選秀權。最好就是拿同位置的去換。之前説了，別吝惜本錢。還有如果薪金匹配不了，就選那邊一個垃圾合同做三方吧，多吃點虧而已。

之後當然就是選秀，不需要聽主教練和其他人的建議，就選自己要的。別隊的交易請求一般都是坑你，不需要考慮。對於如果電腦在你之前犯抽選了個明顯不符目前高順位的，可以考慮向下交易一位換他個明年的首輪。

合同選項

很簡單就能判斷吧。注意替補超過2M就不要了，趕緊換走。自由市場大批優質老將替補等着你。垃圾合同球員選項同意了的話你懂得。

報價合約權

除了主力基本都可以不考慮

本隊自由球員報價

沒啥優勢的東西，基本都可以不報。非限制自由球員的球星可以直接高薪先報了。注意自己新秀合同完了的主力一般不要報，不要讓他太快完成簽約堵了你簽約其他球星的空間。

自由球員簽約

對於超級球星，除了同位置已經有了一個巨星或建隊核心，果斷頂薪報價，不要吝惜你的錢，高的即戰力和高位選秀權是你用錢買不來的。同位置空缺或太弱對於準全明星也是同樣別吝惜錢，當然他一般不會要頂薪，比他要的多一點就好。還有剛才提了，自己新秀合同完了的主力一般不要急着報價，大不了匹配就好。如果簽了巨星或準全明星同位置有人啥的完全不是問題，立馬拿去換缺位的不錯球員就好，如果沒有，那就找個不錯潛力(也就是交易價值)的第六人，再沒有就去換弱隊的選秀權。這裏提一下，如果自己球員價值不高傳統弱隊的籤太貴的話就去找那種前一年不錯，但是面臨大面積老化弱化或者球星可能出走的隊換，這就是之前紅衣主教的老套路了，八連冠王朝就是這麼來的。之後就是第六人，之前説了他的總評不能太高，注意下他的年齡可能造成的總評加減就好。然後替補，全部找不要多年合同的就好。第二套陣容74左右就好，第三套72左右就好。最低報價就好。再提一次，不要讓他們的綜合耐久都太高。基本就這樣了。

訓練營(前面的看看和全模擬就好)

之前説過了，教練的建議不用太在意。然後説到訓練，就得説説這代的球員成長。這代的成長更貼近現實了，雖然還是有不合理的地方。這代特色鮮明的球員的成長更符合現實，某項能力很差的他整個職業生涯都不會太高。比如隆多不會變成投籃高手，德拉季奇不會變成旋風小子，小喬丹不會變成低位殺器，登登不會變成防守大閘。所以對於特色鮮明的球員，不要去加他的弱項，沒啥卵用;也不用去加他的強項，自己都會滿的。

至於綜合型球員，一般會有個主數據稍低，加那個就好。對於主數據全滿的超級球星和特色鮮明的球員長處全滿的，建議加身體素質，這代的身體素質掉得太快了。至於潛力本人一般是不加的，加了就沒啥意思了，本來你自己就有不少這個技能，比其他隊優勢已經很大了。也是這代比較平衡，15以前我基本都是關了的，成長太高太快了，真心沒意思。當然，全隊罰球是必點的。替補和第六人需要注意一下，不要讓他成長過後能力值太高了。

最後説説徽章成長，這個本來在球員進展時就決定好了。本着是比賽用處更大的原則，主要是大家好用的幾個説一下。這個有色徽章的話當然説的是紫色。要出紫色必然需要相應能力A以上，一般還要A+，所以培養方向比較明確的。

球場統帥和防守核心

這兩個不管模擬和比賽效果都很明顯。筒子們可以發現比賽中對於其他球員數據可以提升一個等級。這代比較難出，最好是進來相應幾項數值就在90靠上。

射程無限

大家最喜歡的，進聯盟三分就有A+的基本必出。大家看着就好。

腳踝終結者

這代的作用比較小，但是還是大家最喜歡的之一，控球高，沒別的説的。

盜球者

下快攻神器之一，主要在於後場。防守數值高的，比較難得，這代高防守的新秀很少。但是隻要金色效果就比較明顯了。

單騎快攻

下快攻神器之二，主要在於控衞。持球加速很高的，很難得，一般要83靠上的超級新秀才有可能。

大夢腳步

比較容易，這代比較容易出那種內線和中距離得分雙高的，這種幾乎必出。

中距離&遠距離神射手

比較容易，數值高就好，主要在於你戰術或單打不成功時強投用。

十美分

命中率加成比較明顯，難度一般。還是控球傳球高。

擋拆傳球&接球

比較容易出，打擋拆難度下降比較明顯。

瘋狂籃板手

籃板神器，比較難出，這個徽章的成長速度感覺明顯要慢些。

顏扣達人

金色比較容易，紫色很難。也是金色效果就比較明顯的。

夏季操作就完了，新賽季就比較簡單了。替補能力值高了可以踢了換一個，然後和接手其他操作就差不多了。

小心得

最後的小心得主要是一些大家比較容易忽視的細節和遊戲對大家的一些常規的誤導

容易忽視的細節

球權調配時不要盲目相信出手傾向

對於大多數時候而言，出手傾向和球權是匹配的，但是不完全。比如外線的球權就要相對多一些。而且有的人雖然綜合出手傾向不低，但是他的高出手傾向方式可能並不能頻繁發生。簡單的例子對於隆多，如果別人都死命收縮防線，他不會一直遠投的，一場下來其實出手不了幾次。所以大家要經常打開球員數據，看是不是有別的普通主力搶了你核心的球權。

球員類型匹配應深度考慮

比較典型的例子有的筒子比較迷信的組織前鋒。因為組織前鋒佔有大量的本屬於控衞的球權。所以和他們匹配的控衞都是類似於3D球員的。大家都知道在詹姆斯和登登身邊的控衞是什麼樣的。如果給他們配一個球權型控衞，很容易打架。再有比如有的喜歡出手的內線，他自己又沒啥背身能力(説的就是你，火花)，這就要求你必須要有很喜歡打擋拆的外線和他配合，尤其不能有拿着球20秒自己乾的那種。不然總評蹭蹭蹭的掉。

一回多次交易(尤其選秀權時)時應首要考慮你最需要的東西

這代因為取消了交易語氣，所以在你認為自己籌碼滿滿但是電腦抽瘋不同意就很煩了。如果你先顧及了次要交易，可能到時候手裏就沒有足夠的添頭去誘惑他交易了。

注意球員有合同選項時是不能交易的

這一個是本人很容易忽略的細節，相信大家都是。所以建議大家賽季末的時候先看看選秀情況，有你必須要的人的時候看看手裏可用的籌碼有多少，值不值得，再看看即將成為自由球員的名單，看看交易後的空缺位置是否有多個不錯的球員，或者看看如果你不能交易的有合同選項的球員是否能換到缺位不錯的球員。

常規的誤導

不要盲目相信綜合耐久

有的球員綜合耐久不錯，但是老傷，傷過多次後傷病隱患也不加重。大家可能潛意識覺得是運氣不好。其實不然，舉個本人親身經歷的例子。本人打球容易崴傷腳踝，但是好了之後基本沒有後遺症，也不信天氣。意思就是這些球員傷病恢復不錯，但是就是容易傷，不是身體脆，可能是打法有問題，不太能保護自己那種。這種大家注意一下，同一位置1個月以上傷病連續三次以上的，基本就可以不要了。典型例子魯迪格貝爾。大家可能覺得他便宜又是大閘，又容易得手，都很喜歡。其實他就是隱性傷病率很高的一個。而且一個賽季完了他要的合同可不低。這裏囉嗦幾句廢話，我們很多筒子甚至主流媒體都把Gobert翻譯為戈伯特，這是一個典型的再翻譯錯誤。這個詞源於法語，翻譯為英語時末尾有個T，但是在法語裏T是不發音的。大家真正打遊戲時應該聽到解説的發音就知道，這兩個音差異還是挺大的。再有比如同隊的後衞Dante Exum。Dante一次源於意大利，其中E發音yi，而不是英語單詞常用的E在詞尾不發音而翻譯成丹特，其實熟悉點的筒子都知道這個人名最有名就是意大利詩人但丁，打過鬼泣的筒子也知道。同樣大家打比賽也能很清晰的分辨出來。

不要盲目相信球員能力值和潛力值

這個舉幾個典型的現役球員例子

安德烈德拉蒙德

現實裏的莊神前途無量，雖然被同屆生濃眉和利拉德蓋過了風頭。但是在17裏不是辣麼回事。莊神具有非常高的內線大閘屬性，有他坐鎮妥妥的高防守。然而很蛋疼的是他同樣擁有很高的出手傾向，就和前些年的火花一個道理。這就是之前提到的，給他配人非常惱火的地方。他高出手，就不能是大前鋒出手太多，他是內線大閘，還必須要空間型四號位。其他三個還不能是持球單幹的那種。大家可能發現了，這孩子辣麼年輕但你很難讓他屬性每年不下降，電腦有時候倒是能讓他保持好幾年，我是沒成功過。。。

德里克費沃斯

現實裏的費沃斯同樣經過幾年的磨礪打出了一片天，新一代的綜合型內線殺器。但17裏費沃斯就是之前提到的典型的不能在舒服位置大量得球的那種。所以大家都可以發現他的場均得分少得可憐。雖然他很容易得手，能力值下降也很慢，也有70多的出手傾向，但是請不要把他作為主要得分點。。。

本西蒙斯

作為詹姆斯後最被期待的組織前鋒，甚至可以説期待值在詹姆斯之後都可以排進前五的新秀，狀元郎可是被2k狠狠的黑了一把。本西蒙斯有着低得令人髮指的中遠距離得分能力和較低的出手傾向。他算是17裏最難配幫手的人之一，他身為組織前鋒，要求後衞不能太要球權，還必須是射術高超的來彌補他可憐的外線。甚至你的內線都必須能拉開空間。然而能拉開空間的基本都不是大閘，防守又沒了。而比較奇葩的是，西蒙斯本人卻有着很恐怖的內線防守和籃板，大家單看數據會很可笑的發現，這哥們兒活脱脱就像是傳統型超級大前。大家可以試試把他頂到PF，但我是沒試過效果。一般你也很難湊出這麼個陣容來。所以你會發現，一沒有出手傾向，二沒有球權的，三沒有中遠距離得分能力的狀元郎成長得極慢。雖然坐擁95的超高潛力，然而即使是電腦模擬，也很難比比他潛力足足差了6點的英格拉姆更好。