NBA 2K17經理心得 經理模式訓練戰術簡單操作技巧

差不多玩了6支球隊，現在正在嘗試帶新軍，匹斯堡或者巴爾迪莫看起來都是很不錯的主場選擇。現在把玩的心得跟大家分享一下，一起提高。

1、球隊選擇

這代的交易搜索器比前幾代強大不少，基本差不多的球員都能被交換，而且電腦有時候給的offer還很不錯。所以沒有什麼標準意義的爛隊，比較簡單的是森林狼，唐斯拉文維金斯三人組可以用很久，雖然每次開檔潛力是隨機的，但是一般都不會太差。拉文的三分很容易就練出來了，不論模擬還是自己親自玩，都很好用。維金斯可以練好了之後賣掉，因為這代不會三分的小前鋒真心不如會三分的分位或大前。爛隊方面，我用國王、爵士、尼克斯全模擬都在第三賽季奪冠。尼克斯的時候第四賽季安東尼提出隊裏球星太多自己球權不夠要走，我用交易搜索器竟然搜不到，索性隨便找了個球隊，匹配了個當年到期垃圾合同外加1個首輪籤，電腦一般都同意。綜上，球隊選擇無所謂，都能玩出來。

2、班子搭建

在一開始玩的時候，優先把主教練和球探拿下，在沒有負面影響的裏邊選擇指數高的，如果指數相同就選擇特殊能力多的。當然，在你的經理等級高了以後，會獲得抵消部分員工負面能力的特技，這時候就可以隨便選那些指數高但是有負面加成的員工了。一般來講，所有球隊的預算都夠搭建一套頂級教練（進攻防守雙A，4.5-5.5m/年）+頂級球探（A-以上），然後其他人員都差不多的陣容。第二年一般所有員工都可能換成最好的。這一點沒什麼難度。主教練的話，科爾，斯波，基德，麥克海爾都是比較不錯的，個人覺得四個人裏邊斯波最好，科爾偏貴但是也很好，基德特殊能力太少而且最貴，冰箱雖然數據不錯但是感覺總打不出來，我之前用過，第三年換掉了。

3、聯盟修改規則

每賽季開始都有聯盟修改規則，我的建議是不要碰，不要碰，不要碰。重要的話説三遍。經常電腦投票通過犯規不用罰球直接得分等奇葩設定，取消24秒改為17秒什麼的，沒啥意思。可以直接選擇不參與。這樣那年就不會有規則改變。

4、選秀

每次選秀之前教練都會要求你選一個球員，這個要求除非你拿狀元籤不然基本很難實現，後果就是主教練至少減30的士氣嗎，因此這裏回答“不參與選秀”實際應該翻譯為“拒絕”。這樣一般會-7士氣。

另外選秀時每次到你選球員了之前電腦都會提議要不要看看現在收到的方案，這時候經常能收到排名靠前的球隊直接把剛摘得球員交易給你的情況，這個時候你可以直接按右搖桿看看他的潛力，合適就直接同意，一般都賺。我曾經用4號籤換了電腦選的狀元，從8號籤換前5的球員，這個應該是個大bug。

5、薪資搭配

每年都有大魚，每年都有大魚，每年都有大魚！

因此不論哪個球隊，都需要以清除長合同，大合同為第一目標。哪怕虧只要有人要就成。

6、角色球員

一般來講籤73-75的球員，因為球隊氛圍好的話會有+2的加成，這樣75-77左右打替補不會鬧。不加成75以上的球員打替補必鬧，個別74的都鬧！因此不要圖數值差1,2的，搞得一個賽季助理經理整天找你。角色球員不用太關注年齡，33歲之內都可以籤2年以上，第二年把他換掉，挑肯用首輪籤換的球隊。一般如此反覆，第三個賽季開始你每年都會擁有3個左右位置很好的首輪籤。

7、訓練強度

建議就用默認的就可以。如果默認強度是普通，建議把主場比賽時強度調高1格，讓總體強度變為“高”，但是千萬別調成“非常高”，因為一個是肯定會造成大面積傷病，其次如果還有球員表示強度不夠的時候，你已經沒法滿足他了。因此就把球隊總體強度保持在高。賽季進行時如果有訓練師説無事可做建議提高強度，選否。如果有球員，一般來講都是上不了場的替補，或者剛剛傷愈的主力會提出強度不夠，這個時候點承諾，然後在訓練裏邊僅針對這些球員把強度從“球隊”調為“非常高”。這代訓練沒什麼用，不用費心了。

8、球員成長

這代直接可以看到球員潛力，所以如果這個球員20左右，初始能力72以上，潛力85以上，那就值得培養，如果願意籤長約，可以給他4年底薪每年下浮10%，他肯定同意。不同意就減1年。如果只肯籤1年的話，建議放棄培養，因為這種球員第二年也會只選擇籤1年，沒法佔便宜。還有，就是如果喜歡手打的人，除了以上數值還應該看速度和加速度，這兩個數值低的球員真心難用。

9、購買球隊

我森林狼6連冠的時候，球隊擁有者問我想不想擁有一隻自己的球隊……7連冠的時候，全隊主力陣容3個95+，2個85+，替補4個80+的，我感覺摁不住了，但是未來三年的首輪籤平均已經每年10個了，實在玩的沒意思了，就沒繼續玩下去，估計繼續玩下去是不是以後有購買球隊的橋段?

10、執教

即便你不手打，也要每個幾場去執教菜單裏邊按Y重置一下時間，這樣球員的上場時間才會比較合理。另外教練手冊方面，大同小異，根據自己的陣容選個合適的。我一般都用馬刺的，適合鋒線出色的陣容。